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“机器换人”全省领先,为什么嘉兴企业反而缺人了?
高技能人才紧缺引发学习热潮 我市首期“机器人+”高技能人才研修班受热捧 
嘉兴在线新闻网     2017年09月09日 16:46:31     手机看新闻    我要投稿    举报

  昨天,嘉兴技师学院7号楼的阶梯教室里迎来了近300名特殊的学生。他们虽不是在校生,求知欲却丝毫不亚于在校生。

  同样有着年轻脸庞的他们,是来自全市近100家企业的一线工人和专业人才,在“机器换人”如火如荼的现在,他们当中大部分人是直接和“机器人”打交道的。

  近300人从各个工厂的生产车间汇聚到学校教室,大家都是奔着昨天开班的我市首期“机器人+”高技能人才研修班来的。如今,企业的生产设备越来越先进,操纵它们的技术工人反而成了软肋,因此每个人都想抓住机会“充充电”。

  学习热情超乎想象

  成鸿良是嘉兴经开区欧络伊红铁芯(嘉兴)有限公司的设备课长,昨天,他准时到教室参加了开班仪式。接下来3天时间里,成鸿良就在嘉兴技师学院的教室里给自己“充电”。

  在开班仪式之后,新松机器人研究院院长陈立给学员们作了报告,主题是“智能制造技术与应用案例”,成鸿良听得很认真。他说:“我们企业也引进了新松的机器人,虽然企业对我们也有培训,但是日常应用过程中还是会遇到很多问题,这次来了专家,肯定要抓紧机会学习下。”成鸿良表示,他参加的是自动控制技术(PLC)班,学习结束后,他还要回企业把学到的东西传授给同事们。

  本次培训,欧络伊红铁芯(嘉兴)有限公司只来了成鸿良一个人,一方面是因为企业忙着生产抽不出人,另一方面也是因为全市企业报名意愿强烈,研修班的教室坐不下了。“我们将通知发下去后,仅桐昆一家企业,就表示想派50名工人来学习,报名人数远远超出了我们的想象,最后只能控制在这个规模。”市经信委产业投资处处长张镁利说。

  本次研修班,是由市经信委、市人力资源和社会保障局共同主办,目的是提高全市“机器换人”在项目规划、方案设计、执行跟踪等方面的总体水平,以及提高相关的机械、电气、自动化等方面专业人才的技术能力。

  同样是研修班成员的艾力斯特健康科技有限公司电子工程师张飞说:“我们公司现在也都是自动化流水线或者机械手,在设备维护或者开发新的流水线方面,需要很多高技能人才,通过学习提高人才水平很重要。”

  人才缺口亟须弥补

  我市自2013年大力推进企业“机器换人”技术改造以来,到目前已经实现了规上企业“机器换人”全覆盖。2013年至今,嘉兴全市“机器换人”技术改造项目总计实施超过8000个,实施企业超过7000家,全省领先。

  “机器换人”的好处显而易见,重复机械、高危环境等岗位的工人逐渐被工业机器人代替,企业的生产效率和产品品质也显著提高。但是,企业的工艺装备越来越先进,这方面的人才和技术却有些跟不上脚步。目前,“机器换人”专业人才数量远远满足不了社会需求,已经成为我市“机器换人”向更高层次、更系统的方面发展的瓶颈。

  张镁利告诉记者,无论是智能制造还是“机器换人”,要想顺利推进或更进一步,一线的专业技术人才和高技能人才的储备在某种程度上比顶层管理者更关键。目前嘉兴的大部分企业,都有技术人员技能提升的需求,这也是本次研修班受到欢迎的主要原因。据悉,首期研修班开设了机械设计提高班、自动控制技术(PLC)班,后续研修班可能还将继续扩大范围。

  作为承办方负责人之一,市“机器换人”推广服务中心主任周振锋表示,本次研修班将重点放在案例和实用性上,“同时让学员、老师和我们的培训体系能互动,回去之后遇到问题还能跟踪式地进行辅导。”


来源:嘉报集团    作者:晚报记者 裘建锋 通讯员 李建业 陶小娟    编辑:李建 实习生 沈瑜轩    责任编辑:毛晓宇